Los Planes de Pensiones de Empleo le permiten promover la constitución de determinadas prestaciones a favor de sus empleados, con las siguientes ventajas:

• Se trata de un beneficio social para empresas a un menor coste que los incrementos salariales directos, ya que las aportaciones realizadas por la empresa a los Planes de Pensiones de Empleo no están sujetas a cotización a la Seguridad Social ni tienen retención ni ingreso a cuenta del IRPF, según la legislación fiscal vigente.
• Menores gastos para las empresas que los que pueden generarse o derivarse de otros tipos de planes de pensiones.
• Excelentes ventajas fiscales para la empresa: según la legistación fiscal vigente, las aportaciones realizadas a los Planes de Pensiones de Empleo son un gasto deducible en la Base Imponible del Impuesto sobre Sociedades. Para los empleados el efecto fiscal es neuto. 
• Mayor flexibilidad para las empresas que un Plan de Pensiones Individual.

Además, el Banco Popular comercializa los Planes de Pensiones de Empleo para PYMES, diseñados para  atender las nesidades de la pequeña y mediana empresa.

Con estos planes de pensiones, las pequeñas empresas pueden promover la constitución de determinadas prestaciones a favor de sus empleados, como los planes de jubilación, beneficiándose de la promoción conjunta:

• Sustancial abaratamiento de costes y de trámites.
• Cada empresa promotora puede establecer su propio régimen de aportaciones al plan, dentro de los límites legales de aportación establecidos.
• Se trata de un producto con alta flexibilidad y rentabilidad histórica.
• Otorga a las pequeñas y medianas empresas la posibilidad de beneficiarse de las mismas ventajas (fiscales y ahorro de costes) que disfrutan las grandes empresas promotoras de Planes de Pensiones de Empleo propio.

Entidad Gestora: Europensiones, S.A., E.G.F.P. Entidad Depositaria: Banco Popular Español, S.A.