Planes de pensiones

Planes de Pensiones de Empleo

El plan de jubilación perfecto para sus empleados.

Los Planes de Pensiones de Empleo le permiten diseñar y poner en marcha la prestación de un plan de jubilación para sus empleados, con ventajas como un beneficio social para empresas, menores gastos o ventajas fiscales.​

  • Flexibilidad

    Mayor flexibilidad para las empresas que un Plan de Pensiones Individual.

  • Ahorro

    Menores gastos para las empresas que otros tipos de Planes de Pensiones.

  • Otras ventajas

    Beneficio social para la empresa, menores gastos, ventajas fiscales,…

Los Planes de Pensiones de Empleo le permiten promover la constitución de determinadas prestaciones a favor de sus empleados, con las siguientes ventajas:

  • Se trata de un beneficio fiscal para empresas a un menor coste que los incrementos salariales directos, ya que las aportaciones realizadas por la empresa a los Planes de Pensiones de Empleo no están sujetas a retención ni ingreso a cuenta del IRPF, según la legislación fiscal vigente.
  • Menores gastos para las empresas que los que pueden generarse o derivarse de otros tipos de Planes de Pensiones.
  • Excelentes ventajas fiscales para la empresa: según la legislación fiscal vigente, las aportaciones realizadas a los Planes de Pensiones de Empleo son un gasto deducible en la Base Imponible del Impuesto sobre Sociedades. Para los empleados, el efecto fiscal es neutro.
  • Mayor flexibilidad para las empresas que un Plan de Pensiones Individual.
  • Además, Popular comercializa los Planes de Pensiones de Empleo para Pymes, diseñados para atender las necesidades de la pequeña y mediana empresa.

Con estos Planes de Pensiones, las pequeñas empresas pueden promover la constitución de determinadas prestaciones a favor de sus empleados, como los planes de jubilación, beneficiándose de la promoción conjunta:

  • Importante abaratamiento de costes y trámites.
  • Cada empresa promotora puede establecer su propio régimen de aportaciones al Plan, dentro de los límites legales de aportación establecidos.
  • Se trata de un producto con alta flexibilidad y rentabilidad histórica.
  • Otorga a las pequeñas y medianas empresas la posibilidad de beneficiarse de las mismas ventajas (fiscales y ahorro de costes) que disfrutan las grandes empresas promotoras de Planes de Pensiones de Empleo propio.  ​

Entidad gestora: Europensiones, S.A., E.G.F.P. Entidad depositaria: BNP Paribas Securities Services, sucursal en España.​

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